Antihéroe y la gran industria tecnológica

Me desperté esta mañana con esta canción aleatoria en mi cabeza y, como de costumbre, la ignoré.
Después de intentar seguir mi plan diario para el viernes y estar completamente distraída, me cansé después de las 3 p. m.

Me di por vencida y puse esa canción con la búsqueda de letras de un canal de YouTube.

Debe ser
agotador
Siempre apoyando a
un antihéroe

Estoy reflexionando bastante en estos días, pero mi mente sigue perturbada por emociones incómodas que solía reprimir. ¿Cuáles son esas?

Miraré
directamente al sol
pero nunca al espejo

Ok, esto me golpea como un ladrillo.

Soy yo
Hola
Soy el problema, soy yo.

¿Tiene Taylor Swift unos entrenadores y terapeutas fantásticos? Es súper reflexiva y vulnerable. Sí, soy yo, detesto mi habilidad o incapacidad para manifestar mis ideas y me sentí seriamente insegura antes. Me considero pequeña e invalidada en comparación con mi grupo de pares, y me intimida esa idea. ¿Es esto raro?

No,
es natural y esperado.
Todavía estoy en una fase de rehabilitación por mi adicción al trabajo tan profunda y mi necesidad de desempeñar un buen papel. Lo veo como una fuerza casi maligna que impulsa a las personas en mi industria a suicidarse, enfermarse, romperse mentalmente o volverse severamente amargadas emocionalmente. Estoy en proceso de recuperación; lo superaré y mejoraré en ello algún día, como lo he hecho en otras situaciones difíciles. Puedo ser amable conmigo misma al respecto.

Después de 20 años en empresas de Big Tech, me di cuenta de cómo la experiencia laboral allí impacta a sus empleados (independientemente de su función o puesto).

Trabajar para las grandes empresas tecnológicas presenta otro conjunto de desafíos, además de ser rápido y actualizarse constantemente con nuevas tecnologías. No se debe al brillante hackathon para detener el calentamiento global, que requiere muchas noches sin dormir, un proyecto para implementar aplicaciones innovadoras que detengan la dislexia o reducir las divisiones tecnológicas de las personas marginadas en nuevos mercados. En general, necesitas más tiempo y alma para lidiar con esos problemas difíciles de lograr y difíciles de monetizar con tus KPI y cuotas mensuales. Con o sin diseño, la red y la organización de trabajo desde casa se están formando y gestionando en un laberinto de comunicaciones y direcciones. Para mantenerlos informados, recibes llamadas constantemente y debes contactar a varios equipos más en zonas horarias lejanas. La forma asíncrona de correos electrónicos y mensajes a veces crea malentendidos y fricciones. Los diferentes horarios de trabajo y días festivos te mantienen en el reloj a horas y días extraños. Algunos exempleados dijeron: "Es como correr una maratón cada hora de vigilia. Tu cerebro necesita descansar, pero puede ser difícil en lugares como este."

Aunque hay tantos equipos y personas en una reunión, se necesita mucho trabajo para hacerse escuchar mientras los ejecutivos luchan con su calendario, que está completamente reservado, con demasiadas prioridades. Por lo general, el tiempo en la gran reunión es el momento para la mayoría de los empleados con muchos jefes punteados y aún más partes interesadas para limpiar sus bandejas de entrada. Una vez que la comunicación se ha (casi) realizado y se ha creado el contexto colectivo, la fecha límite de tu trabajo se acerca rápidamente y tu tiempo personal será el recurso. Tus noches se dedican a llenar el sistema para asegurar que la tarjeta de puntuación mensual se vea verde, y también llegas a ver ese panel de control en tus sueños. Un empleado apasionado está bien expresado en la empresa. Pero a veces me preguntaba si el término pasión en el entorno laboral de las grandes tecnologías provenía más bien de una definición bíblica.