एंटीहीरो और बड़ी तकनीकी कंपनियाँ

मैं आज सुबह इस यादृच्छिक गाने के साथ उठा, और हमेशा की तरह, मैंने इसे नज़रअंदाज़ कर दिया।
शुक्रवार के लिए अपनी दैनिक योजना का पालन करने और पूरी तरह से विचलित होने की कोशिश करने के बाद, मैं 3 बजे के बाद थक गया।

हार मानते हुए, मैंने उस गाने को YouTube चैनल से बोलों की खोज के साथ चालू कर दिया।

यह
जरूर होना चाहिए
थकाऊ
हमेशा जड़ें जमाना
एक एंटीहीरो के लिए

मैं इन दिनों काफी कुछ सोच रहा हूँ, फिर भी मेरा मन उन असहज भावनाओं से परेशान है जिन्हें मैं पहले दबा देता था। वे क्या हैं?

मैं घूरूँगा
सीधे सूरज में
लेकिन कभी आईने में नहीं

ठीक है, यह मुझे ईंट की तरह लगता है।

यह मैं हूँ
नमस्ते
मैं ही समस्या हूँ, यह मैं हूँ।

क्या टेलर स्विफ्ट के पास कुछ शानदार कोच और थेरेपिस्ट हैं? वह बहुत प्रतिबिंबित और कमजोर है। हाँ। यह मैं हूँ - मैं अपने विचारों को प्रकट करने की अपनी क्षमता या अक्षमता से घृणा करता हूँ, और मैं पहले गंभीर रूप से असुरक्षित महसूस कर रहा था। मैं खुद को अपने साथी समूह की तुलना में छोटा और अमान्य समझता हूँ, और मैं उस विचार से प्रभावित महसूस करता हूँ। क्या यह अजीब है?

नहीं,
यह स्वाभाविक और अपेक्षित है।
मैं अभी भी अपने गहरे-से-नर्क वर्कहॉलिज्म और प्रदर्शन करने की इच्छा के लिए एक पुनर्वास चरण में हूँ। मैं इसे अपने उद्योग में लोगों को खुद को मारने, बीमार होने, मानसिक रूप से टूटने या भावनात्मक रूप से गंभीर रूप से नीरस होने के लिए प्रेरित करने वाली लगभग एक बुरी शक्ति के रूप में देखता हूँ। मैं स्वस्थ होने की प्रक्रिया में हूँ - मैं इससे गुजरूँगा और एक दिन इसमें बेहतर हो जाऊँगा, जैसा कि मैं अन्य घटिया स्थितियों में रहा हूँ। मैं इस बारे में खुद पर आसान हो सकता हूँ।

बिग टेक कंपनियों में 20 साल बाद - मुझे एहसास हुआ कि वहाँ काम करने का अनुभव अपने कर्मचारियों को कैसे प्रभावित करता है। (इसकी भूमिका या स्थिति की परवाह किए बिना)

टेक ब्लू चिप्स के लिए काम करने से, तेजी से गति और लगातार नई तकनीक के साथ अपडेट होने के अलावा, चुनौतियों का एक और सेट सामने आता है। ऐसा इसलिए नहीं है क्योंकि वैश्विक वार्मिंग को रोकने के लिए शानदार हैकथॉन है, जिसके लिए कई रातों की नींद हराम करनी पड़ती है, अभिनव अनुप्रयोगों को लागू करने की एक परियोजना जो डिस्लेक्सिया को रोकती है, या नए बाजारों में हाशिए पर रहने वाले लोगों के बीच तकनीकी अंतर को कम करना है। आम तौर पर, आपको अपने मासिक KPI और कोटा के साथ उन कठिन-से-प्राप्त और कठिन-से-मौद्रिक समस्याओं से निपटने के लिए अधिक समय और आत्मा की आवश्यकता होती है। डिज़ाइन के साथ या बिना, नेटवर्क और मुख्य रूप से घर से काम करने का संगठन संचार और दिशाओं की एक भूलभुलैया में बना और प्रबंधित किया जा रहा है। उन्हें सूचित रखने के लिए, आप लगातार कॉल पर रहते हैं और दूर-दूर के समय क्षेत्रों में कई और टीमों से संपर्क करना चाहिए। ईमेल और संदेशों का अतुल्यकालिक तरीका कभी-कभी गलतफहमियां और घर्षण पैदा करता है। अलग-अलग काम करने के घंटे और छुट्टियां आपको अजीब घंटों और दिनों में काम पर रखती हैं। कुछ पूर्व कर्मचारियों ने कहा, "यह हर जागने के घंटे मैराथन दौड़ने जैसा है। आपके दिमाग को आराम की जरूरत है, लेकिन इस तरह के स्थानों पर यह मुश्किल हो सकता है।"

भले ही एक बैठक में इतनी सारी टीमें और लोग हों, अपनी आवाज सुनाने के लिए बहुत काम करना पड़ता है जबकि अधिकारी अपने कैलेंडर से जूझ रहे होते हैं, जो कई प्राथमिकताओं के साथ पूरी तरह से बुक होता है। आमतौर पर, बड़ी बैठक में समय कई बिंदीदार मालिकों और इससे भी अधिक हितधारकों वाले अधिकांश कर्मचारियों के लिए अपने इनबॉक्स को साफ करने का समय होता है। एक बार जब संचार (लगभग) हो जाता है और सामूहिक संदर्भ बन जाता है, तो आपकी कार्य समय सीमा तेजी से आती है, और आपका निजी समय संसाधन होगा। आपकी रातें सिस्टम को भरने में बिताई जाती हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि मासिक स्कोरकार्ड हरा दिखे, और आप उस डैशबोर्ड को अपने सपने में भी देखते हैं। एक भावुक कर्मचारी कंपनी में अच्छी तरह से वाक्यांशबद्ध होता है। लेकिन मैंने कभी-कभी सोचा कि बड़े तकनीकी कार्य वातावरण में जुनून शब्द बाइबिल की परिभाषा से था या नहीं।