Antieroe e l'industria della Big Tech

Mi sono svegliato stamattina con questa canzone casuale in testa e, come al solito, l'ho ignorata.
Dopo aver cercato di seguire il mio piano giornaliero per venerdì ed essere completamente distratto, mi sono stancato dopo le 3 del pomeriggio.

Arrendendomi, ho cercato quella canzone con i testi su un canale YouTube.

Deve essere
Sfinente
Sempre tifare per
Un antieroe

Sto riflettendo molto in questi giorni, ma la mia mente è ancora turbata da emozioni scomode che ero solito reprimere. Quali sono?

Fissare
Direttamente il sole
Ma mai nello specchio

Ok, questo mi colpisce come un mattone.

Sono io
Ciao
Sono io il problema.

Taylor Swift ha degli ottimi coach e terapeuti? È super riflessiva e vulnerabile. Sì. Sono io - detesto la mia capacità o incapacità di manifestare le mie idee e mi sono sentito seriamente insicuro prima. Mi considero piccolo e invalidato dal confronto con il mio gruppo di pari e mi sento intimidito da questo pensiero. È strano?

No,
è naturale e previsto.
Sono ancora in una fase di riabilitazione per il mio lavoro compulsivo profondo come l'inferno e la spinta a esibirmi. Lo vedo come una forza quasi malvagia che spinge le persone nel mio settore a suicidarsi, a stare male, a essere mentalmente distrutti o gravemente delusi emotivamente. Sono in fase di recupero - passerò attraverso questo e migliorerò un giorno, come è successo in altre situazioni di merda. Posso essere gentile con me stesso a riguardo.

Dopo 20 anni nelle grandi aziende tecnologiche - mi sono reso conto di come l'esperienza lavorativa lì impatti sui suoi dipendenti. (indipendentemente dal ruolo o dalla posizione)

Lavorare per i grandi nomi della tecnologia presenta un'altra serie di sfide, oltre ad essere frenetico e costantemente aggiornato con le nuove tecnologie. Non è per via della brillante hackathon per fermare il riscaldamento globale, che richiede molte notti insonni, un progetto per implementare applicazioni innovative che fermino la dislessia o restringere il divario tecnologico delle persone marginalizzate in nuovi mercati. In generale, hai bisogno di più tempo e anima per affrontare quei problemi difficili da raggiungere e difficili da monetizzare con i tuoi KPI e quote mensili. Con o senza design, la rete e l'organizzazione del lavoro da casa vengono formate e gestite in un labirinto di comunicazioni e indicazioni. Per tenerli informati, si riceve costantemente chiamate e si devono contattare molti altri team in fusi orari lontani. Il modo asincrono di email e messaggi a volte crea incomprensioni e attriti. Orari di lavoro e festività diversi ti tengono al lavoro in orari e giorni strani. Alcuni ex dipendenti hanno detto: "È come correre una maratona ogni ora di veglia. Il tuo cervello ha bisogno di riposare, ma può essere difficile in posti come questo."

Anche se ci sono così tanti team e persone in un'unica riunione, ci vuole molto lavoro per farsi sentire mentre i dirigenti lottano con il loro calendario, che è completamente prenotato, con troppe priorità. Di solito, il tempo nella grande riunione è il tempo per la maggior parte dei dipendenti con molti capi punteggiati e ancora più stakeholder per ripulire le loro caselle di posta in arrivo. Una volta che la comunicazione è stata (quasi) completata e il contesto collettivo è stato creato, la scadenza del tuo lavoro si avvicina rapidamente e il tuo tempo personale sarà la risorsa. Le tue notti sono dedicate a riempire il sistema per garantire che il tabellone dei punteggi mensile appaia verde e ti capita di vedere anche quel cruscotto nei tuoi sogni. Un dipendente appassionato è ben espresso in azienda. Ma a volte mi sono chiesto se il termine passione nell'ambiente di lavoro della grande tecnologia provenisse piuttosto da una definizione biblica.