Anti-herói e a indústria de tecnologia gigante

Acordei esta manhã com essa música aleatória na minha cabeça e, como de costume, ignorei.
Depois de tentar seguir meu plano diário para sexta-feira e ficar totalmente distraída, fiquei cansada depois das 3 da tarde.

Desistindo, coloquei aquela música com a busca de letras de um canal do YouTube.

Deve ser
Exaustivo
Sempre torcendo por
Um anti-herói

Estou refletindo bastante ultimamente, mas minha mente ainda está perturbada por emoções desconfortáveis que eu costumava reprimir. Quais são elas?

Vou olhar
Diretamente para o sol
Mas nunca no espelho

Ok, isso me atinge como um tijolo.

Sou eu
Oi
Eu sou o problema, sou eu.

Será que a Taylor Swift tem alguns treinadores e terapeutas fantásticos? Ela é super reflexiva e vulnerável. Sim. Sou eu — detesto minha habilidade ou incapacidade de manifestar minhas ideias, e me senti seriamente insegura antes. Eu me vejo como pequena e invalidada em comparação com meu grupo de pares, e me sinto intimidada por esse pensamento. Isso é estranho?

Não,
é natural e esperado.
Ainda estou em uma fase de reabilitação para meu trabalhoholismo profundo e impulso de desempenho. Vejo isso como uma força quase maligna que leva as pessoas na minha indústria a se matarem, ficarem doentes, mentalmente quebradas ou severamente desiludidas emocionalmente. Estou em processo de recuperação — vou passar por isso e melhorar em algum momento, assim como estive em outras situações ruins. Posso ser gentil comigo mesma em relação a isso.

Após 20 anos em empresas de Big Tech — percebi como a experiência de trabalho lá impacta seus funcionários. (independentemente de sua função ou posição)

Trabalhar para empresas de tecnologia de ponta apresenta outro conjunto de desafios, além de ser acelerado e constantemente atualizado com novas tecnologias. Não é por causa da brilhante maratona de programação para deter o aquecimento global, que exige muitas noites sem dormir, um projeto para implantar aplicativos inovadores que impedem a dislexia ou reduzir as lacunas tecnológicas de pessoas marginalizadas em novos mercados. Geralmente, você precisa de mais tempo e alma para lidar com esses problemas difíceis de alcançar e difíceis de monetizar com seus KPIs e cotas mensais. Com ou sem design, a rede e a organização de trabalho principalmente em casa estão sendo formadas e gerenciadas em um labirinto de comunicações e direções. Para mantê-los informados, você recebe chamadas constantemente e precisa entrar em contato com várias outras equipes em fusos horários distantes. A maneira assíncrona de e-mails e mensagens às vezes cria mal-entendidos e atritos. Horários de trabalho e feriados diferentes o mantêm no relógio em horários e dias estranhos. Alguns ex-funcionários disseram: "É como correr uma maratona a cada hora de vigília. Seu cérebro precisa descansar, mas pode ser difícil em lugares como este."

Mesmo que haja tantas equipes e pessoas em uma reunião, leva muito trabalho para fazer sua voz ser ouvida enquanto os executivos estão lutando com sua agenda, que está totalmente lotada, com muitas prioridades. Normalmente, o tempo na grande reunião é o tempo para a maioria dos funcionários com muitos chefes pontuados e ainda mais stakeholders para limpar suas caixas de entrada. Assim que a comunicação for (quase) feita e o contexto coletivo for criado, o prazo de entrega do seu trabalho se aproxima rapidamente e seu tempo pessoal será o recurso. Suas noites são passadas preenchendo o sistema para garantir que o cartão de pontuação mensal fique verde, e você chega a ver esse painel em seu sonho também. Um funcionário apaixonado é bem fraseado na empresa. Mas às vezes eu me perguntava se o termo paixão no ambiente de trabalho de grandes empresas de tecnologia era mais de uma definição bíblica.