反英雄與大型科技產業

我今天早上醒來，腦海中突然響起這首歌，一如往常，我忽略了它。
在嘗試遵循我星期五的每日計劃並完全分心之後，我在下午 3 點之後就感到疲倦了。

放棄後，我打開了那個從 YouTube 頻道搜尋歌詞的歌曲。

它
一定
令人精疲力竭
總是支持著
一位反英雄

這些日子我一直在做很多反思，但我的思緒仍然被我過去壓抑的不舒服情緒所打擾。那些是什麼？

我會凝視
太陽
但從不照鏡子

好吧，這就像一塊磚頭一樣擊中了我。

是我
嗨
問題是我。

泰勒·斯威夫特是不是有一些很棒的教練和治療師？她非常善於反思和脆弱。是的，是我——我討厭自己實現或無法實現想法的能力，我之前感到非常不安全。我認為自己很渺小，與我的同儕群體相比，我感到自己被否定，並且我對這種想法感到畏懼。這很奇怪嗎？

不，
這很自然，也很正常。
我仍然處於戒除我深不可測的工作狂和表現慾的康復階段。我認為這幾乎是一種邪惡的力量，驅使我這個行業的人們自殺、生病、精神崩潰或在情感上極度厭倦。我正在康復的過程中——我將會經歷它，並有一天會變得更好，就像我經歷過其他糟糕的情況一樣。我可以對此寬容一些。

在大型科技公司工作了 20 年後——我意識到那裡的職場經驗如何影響其員工。（無論其職責或職位如何）

除了快節奏和不斷更新的新技術外，為科技巨頭工作還帶來了一系列其他挑戰。這並不是因為需要熬夜的阻止全球變暖的精彩黑客松項目，也不是為了部署創新應用程式來阻止閱讀障礙的項目，或者是在新市場縮小邊緣化人群的技術差距。通常，你需要更多時間和精力來處理那些難以實現和難以獲利的問題，以及你的每月 KPI 和配額。無論是否有設計，網絡和在家工作的組織都正在形成並被管理成一個溝通和方向的迷宮。為了讓他們了解情況，你會不斷地參加電話會議，並且必須聯繫更多在遙遠時區的其他團隊。電子郵件和訊息的異步方式有時會造成誤解和摩擦。不同的工作時間和節假日讓你在奇怪的時間和日期都處於工作狀態。一些前員工說：『這就像每時每刻都在跑馬拉松。你的大腦需要休息，但在這種地方卻很難做到。』

即使一個會議中有這麼多團隊和人，但當高管們忙於處理他們日程表上的太多優先事項時，讓你的聲音被聽到需要付出很多努力。通常，大型會議的時間是大多數員工（他們有多個上司，甚至更多的利益相關者）清理收件箱的時間。一旦溝通（幾乎）完成，並且集體背景已建立，你的工作截止日期就會很快到來，你的個人時間將成為資源。你的夜晚都花在填寫系統上，以確保每月的記分卡顯示為綠色，你甚至可以在夢中看到那個儀表板。一位充滿熱情的員工在公司中得到了很好的表達。但我有時會懷疑，在大科技公司的職場環境中，『熱情』一詞是否來自於聖經的定義。